一体化人力资源解决方案

个性定制,灵活运用

一体化人力资源解决方案,MAYO助力企业数字化变革

日期:2018-07-21
作者:MAYO人力资源

近年来,科技以前所未有的速度不断发展创新,包括云科技、人工智能(AI)、大数据在内的技术革新,正不断颠覆人们的生活、工作与沟通方式。而人力资源领域也不得不面对升级转型。作为一支同时拥有资深人力资源专业背景以及技术解决方案的团队,MAYO Human Capital Inc. (下文简称MAYO) 于2013年7月在台湾成立,旨在普及信息科技于人力资本管理,帮助企业发挥人才最大价值。


目前,MAYO拥有超过100人的团队,研发中心设立在台湾,在台北、上海分别设立有运营中心,同时在新加坡也设有分支。MAYO名字的由来,是受人力资源管理之父George Elton Mayo的启发,旨在贯彻“以人为本”的理念,提供一体化人力资源解决方案,助力人力资源管理变革。


根据全球最具权威的IT研究与顾问咨询公司Gartner 的预估,随着科技的发展,2020 年全球将会有75% 的企业已经是数字企业或是正准备成为数字企业,企业将大幅提升对信息系统的需求;人力资源云端系统也是一股趋势,它已经取代传统系统,成为市场上的主流;SaaS是云端服务的一种模式,欧美的市场已经趋向成熟,而亚洲的SaaS 市场仍然处于发展中,中国SaaS市场在未来几年预估会有30%以上的增长。


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数字化时代的来临,在为人力资源从业者提供便捷管理途径的同时,也因为变化趋势过快,使得HR们对此应接不暇。一方面需要勇气抛弃企业原有的思路,传统的模式,另一方面也要有足够的心理准备去面对全新的技术。


出于对这两方面的十足考虑,MAYO推出了基于云端的一体化人力资源解决方案TUBE。它的三大功能:劳动力管理、核心人事以及薪资管理,能够最大程度优化HR流程,节省企业在事务性工作中的人力成本。除此之外,TUBE还拥有特色功能如“脸部识别打卡”、“公司内部订单管理”、“公司内部投票”、“公司人才库”等等。


经过不断的优化更新,截至目前,TUBE已经帮助200多家企业完成了人力资源数字化转型。在2018年底,TUBE也将迎来又一次重大更新:TUBE全球版的上线。全球版意味着,我们不仅仅能解决单一的企业管理模式,对于那些覆盖亚洲的企业来说,我们能够协助HR在一个平台上跨时区管理,同时专业服务团队具有当地的最佳实践经验,帮助跨地区企业内部建立共享服务中心,实现更低的成本,内部集中一体化管理,提高合规性,保证企业数据安全以及管理的连续性。


如果说TUBE解决的HRSSC(HR Shared Service Center)的事务性工作,那么和Cornerstone OnDemand(以下简称CSOD)的全球独家战略性合作,旨在为企业解决数字化时代下对于人才管理的重塑。 2018年初,MAYO以大中华区唯一指定战略合作伙伴的身份,和CSOD签订协议。


CSOD是云端学习管理和人才管理软件的全球领导者,旨在帮助企业实现新一代劳动力的潜能。从招聘、入职培训、培训管理和协同学习,到绩效管理、薪酬管理、继任规划和人才分析。有别于其他通过并购合成的人才管理产品,CSOD的全面人才管理套件,数据库完全互通,真正达到人才生命周期无逢连接,为人才大数据分析提供强有力的支撑。


过去的近20年时间里,HR一直都是被企业忽视的部分,随着企业组织结构趋于扁平化发展的势态,传统的HR三大支柱,也被多数企业证明为:HR仅作为业务部门的服务窗口,就已经应接不暇。而这恰恰是在数字化时代需要做出改变的。在最新的哈佛商业评论中,谢克海(北大方正集团有限公司总裁兼CEO,北京大学光华管理学院管理实践教授,中国人民大学商学院管理实践教授)”HR大变革:由三支柱模式到钻石型模式”一文中指出,HR们也需要从整个组织的角度出发,去思考企业的愿景,培养人才发展计划的全局观。



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结合TUBE和CSOD的智能人才发展平台,MAYO可以在为HR提供智能化工具,解决基础事务性工作的同时,帮助HR从企业全员视角建立起更好的人才发展计划,助力企业数字化变革。在未来市场,通过获取企业内部系统(如人力资源系统)的信息,将要比to C跨国大型平台提供的数据更精准且含金量更高。


MAYO的目标是连接企业与员工,再根据系统所累积的大量数据,去为企业创造出更高的附加价值。


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