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知乎热议:如果一个企业开始重视考勤,说明它正在走下坡路?

日期:2018-11-05
作者:MAYO人力资源

如果在知乎搜索关键词考勤,出现在“综合”搜索结果前两名的问题是:


知乎热议:考勤的重要性.png


其中第二个问题被浏览量达到了860,094次。在总共227个回答中,排名第一的回答供获得2,895次赞同。这个高赞回答究竟为什么引发了这么多人的共鸣呢?

 

其观点总结来说,可以概括为一句话:视考勤为有效管理手段的企业管理者,抓不住企业增长的核心价值。

 

也有人说:如果一个企业开始狠抓内部管理,说明它,尤其是它的主要领导人,无力应对外部的挑战。

 

当然,并不是所有人都是一边倒地抨击考勤的合理性。毕竟,黑格尔老先生早在1820年就告诉我们:“存在即合理”。我们始终都要辨证的看待问题。

 

不同企业类型及发展阶段,考勤的意义不同

每个企业在不同的发展阶段,所采取的管理措施必然不同,需要匹配每个阶段企业所需。最早期作坊式的企业模式与大规模跨国企业,或是生产密集型工厂,必然是不同的。企业规模越大,制度就需要越完善,此时此刻,考勤必然是不可或缺的一个管理环节。

 

而对于技术型个人工作室而言,以项目为单位,保证项目每个关键节点都能顺利完成即可,严格的考勤制度在这种情况下发挥不了正向促进作用,相反会在一定程度打压人才的积极性。

 

不同行业的劳动力管理模式不同

正如知乎回答中也提到的,如超市、加盟店等有线下门店,且劳动力相对流动率较高的企业而言,考勤制度是必要条件。门店员工的工作制度、休假规则等,与一般的企业员工不同,尤其是在特殊活动日,如节假日、周年庆等特殊情境。这种情况下,考勤系统不仅能起到有效管理劳动力的作用,还能最大程度提升管理效率,百利而无一害。

 

而对于大多数需要创意型人才的企业,如高科技产业、互联网公司,考勤制度往往显得不是特别重要。所以不同行业,对于考勤制度的需求往往也大相径庭。

 

不同职能人才对考勤适用情况不同

除了企业发展阶段不同、企业所在行业不同,不同职能的人才对考勤适用情况也不同。一般来说,相较于管理层,考勤制度更适用于基层员工。企业规模越大,最快速有效的管理员工的方式,即考勤。

 

综上,虽然大家对于考勤仍然持有褒贬不一的态度,我们还是不得不承认,这确实是管理方式中的一种,只是适用的情况随着数字化时代的来临,需要更灵活的调整。在这种情况下,选择合适的考勤工具,就显得越发重要。


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