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HR SaaS系统众生相:人人都在说“云端”、“一体化”?

日期:2018-11-14
作者:MAYO人力资源

为了更好的阅读体验,我们在写文章之前特地在网上查了“云端”以及“一体化”的官方标准释义,如下:

 

云端:云端是一款采用应用程序虚拟化技术(ApplicationVirtualization)的软件平台,集软件搜索、下载、使用、管理、备份等多种功能为一体。通过该平台,各类常用软件都能够在独立的虚拟化环境中被封装起来,从而使应用软件不会与系统产生耦合,达到绿色使用软件的目的。

 

一体化:使各自独立运作的个体组成一个紧密衔接、相互配合的整体:如世界经济一体化,一体化服务。

 

众所周知,随着科技高速发展,“云端”概念越来越被人们津津乐道,人力资源管理系统也先后步入从本地部署到云端化的跨越阶段。然而,一个新兴事物的快速崛起,经常没有给我们留下太多的缓冲时间,去深入了解它们。“云端”或“云端化”也是如此,尤其是对于非IT从业人员。

 

那么“云端”的优势到底在哪里?为什么企业争相转型?“云端”和“本地部署”到底又有什么区别?

 

【温馨提示:朋友们这段话你们不想看可以直接跳过,看下面的图就行】


传统的“本地部署”有两种:C/S(Client/Server)B/S(Brower/Server)

 

C/S架构中,服务器通常采用高性能的PC 、工作站或者小型机,而且采用大型数据库系统,如:SQLserver DB2OracleSybase等。客户端需要安装专用的客户软件。

 

B/S架构中,客户端通常只是要求安装一个浏览器(Browser),如:FireFox IE Chrome 等即可,服务器通常安装SQLserver DB2OracleSybase等数据库;在B/S架构中,用户界面完全通过浏览器实现,一部分事务逻辑在前端实现,主要事务逻辑在服务器端实现。浏览器通过Web服务器同数据库进行数据交互。

 

我举一个不太成熟的小例子:

 

小明想吃青菜,“本地部署”给你一块地、一颗种子,你得先种地,等青菜长大了你才能吃。而“云端”走过来告诉你,我开了个超市,你只要有钱就行,我还能送货上门,除了青菜还有肉,你还不用担心自己种的菜被偷,安全系数100分。

 

问:小明心动吗?

答案是肯定的,不信你看图:

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聊完“本地部署”和“云端”,我们再来看“一体化”。这个概念不难理解,把人力资源管理的每一个过程中需要的模块,对接起来,我们便可以简单地称之为“一体化”。

 

然而,在T研究关于《2018年SaaS HR市场及用户实践研究报告》中,我们发现,虽然HRSaaS在未来的1-2年内仍然会高速发展,且预计达到12.3亿的市场体量,但是多数企业表示,在应用这些HR SaaS系统的过程中,其集成能力堪忧:


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企业用户在选型SaaS HR产品时对产品集成能力(14.5%)关注较高,但是根据用户对实践结果的反馈,多数用户吐槽难以与其他管理系统实现数据的互联互通(22.8%),并且发现用户对产品的灵活性还抱有疑虑。

 

那么,从系统本身角度而言,如果产品在开发过程中就已经做到较为完善的功能,或者后期需要做接口的其他模块(系统)越少,从源头上避免集成能力弱的问题,是否可以大大降低HR们的顾虑呢?毕竟对于企业而言,处理数据过程中的便捷化、易操作、安全性,是重中之重。

 

今天的文章,主要是想帮助HR们更简单、更直接地了解所谓的“云端系统”以及“一体化”的概念。相信许多HR在挑选系统的时候,对比了不下三个产品,但似乎找不出明显的差异,或者挑不出到底哪个更适合自己。

 

这篇文章也只是一个开始,如果大家有其他想要了解的问题,或者困扰,欢迎后台留言。MAYO也真心希望,可以帮助HR们更了解科技本身,以及科技所能为企业提供的价值。只有了解更多,才可以勇敢的说:“挑战我的智商,不存在的”。

 

 


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