一体化人力资源解决方案

个性定制,灵活运用

【产品升级】Apollo一体化人力资本解决方案,新增AI视频面试功能!

日期:2018-12-03
作者:MAYO人力资源

写在前面:MAYO发展愿景

MAYO自2013年在台湾成立至今,始终秉持“以人为本”的理念,致力于普及信息科技与人力资本管理。2018年初,MAYO在上海成立分公司,开始服务两岸三地企业客户,为跨区域企业客户提供解决方案。

 

2019年起,MAYO将陆续在新加坡、越南以及菲律宾等国家开展业务,旨在为亚洲地区企业客户提供可定制的一体化人力资本解决方案。

 

产品升级:原亚洲版TUBE更名为Apollo

考勤系统到处都是,能自动结薪的又有几个?一文中,我们介绍了现有版本TUBE的三大基础功能,并预告将在今年年底推出全新亚洲版产品。为了更好地统一品牌形象,及传递产品背后的含义,MAYO现将亚洲版产品更名为「Apollo一体化人力资本解决方案」

 

相较于TUBE「Apollo一体化人力资本解决方案」同时符合两岸人力资源法规、提供自定义公司界面、可跨组织管理、全新界面设计,相信将带给大家全新的体验。


命名由来:象征秩序与规则的光明之神Apollo

英国当代最知名的管理大师查尔斯.汉迪(Charles Handy)在其知名著作—《Gods of Management》中,将几种不同的组织风格分别比喻成四位希腊神话人物,其中Apollo代表的角色文化,是企业发展规模壮大的必然,也是目前最为普遍的组织文化。

 

查尔斯提到:“在组织管理上,没有一个绝对好坏的标准,只有是否适合所处的环境而已,就像不同特质的希腊众神可以共处一室,组织的管理哲学,也应该拥抱不同特质的个人与工作型态。”这是企业及HR最需要掌握的关键,先定义角色或所需要执行的工作目标,再以这些定义为中心去运作,制定组织发展策略。

 

MAYO引用象征秩序与规则的光明之神Apollo之名,也借由其代表的角色文化,希望企业可以借助Apollo云端人力资源系统,最大化所有人事行政事务效率,让员工可以在完善且健全的管理制度下发挥最大职能价值。 同时,HR可以将更多时间和精力投入倒更为重要的组织发展、人才战略中,最终达到企业不断创新、蜕变、领先的美好愿景。而这一点,也正好贯穿MAYO一直以来的理念。


设计理念:品牌与产品的演变与呼应

延续MAYO「以人为本」的理念,我们将MAYO的“M”延伸设计于「Apollo一体化人力资本解决方案」产品Logo中,同时呼应:以Apollo为代表的组织象征图形为一座希腊神殿,神殿的力与美来自于它的支柱,而组织中的支柱就等同于各职能及部门,顶端连结各支柱的管理阶层,像张力索一般连结彼此,共同成就一个稳固发展的企业。

全新功能:Lasso-AI视频面试,智能分析,精简流程

进入新技能经济时代,企业对于人才的需求变得更加多元化:创造力、应变力、学习能力、发展潜力等等,都成为评估人才是否适用的重要维度。至此,传统的招聘流程及模式,已经远远不能满足这些需求。

 

招聘流程冗长、面试时间有限、简历千篇一律、面试过程程式化。这些问题无一不然招聘人员头疼不已,尤其在大规模招聘时更是如此。

 

「Apollo一体化人力资本解决方案」推出同时,其全新的AI视频面试功能,也正好能帮助企业解决这方面的痛点。企业在招聘前,针对职位自定义预设问题,面试者需逐个录制视频,回答设置好的问题。全部提交视频后,借助后台的AI智能分析,得出分析结果,且可形成人才矩阵,将应聘该职位的所有候选人面试结果更直观地呈现出来,帮助企业更好的筛选符合预期的人才,从而精简招聘流程。



末尾彩蛋:Apollo建立神殿传说及MAYO期许

传说中,Apollo为了建造神殿,战胜了巨蟒,神殿最终得以建成。从企业发展的角度来看,企业在成立、发展、壮大的过程中,犹如神殿建成,面临的挑战非常之多

 

本次产品更名,基于MAYO对于我们所能帮助企业实现的价值期许,一方面我们希望帮助企业在发展过程中最高效地建立起秩序,使得企业有更多的时间精力,投入到创新及未来发展中;另一方面,我们寄托了美好的希望,希望借助「Apollo一体化人力资本解决方案」,帮助企业建立起属于自己的神殿。

 

MAYO希望,未来企业都可以建立起专属于自己的神殿,高效、稳固、各司其职

 

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