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每100个人中只有1个被录取,招聘人员:真令人头秃!

日期:2019-04-12
作者:MAYO人力资源



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招聘行业现状

企业找不到合适的人,求职者找不到合适的工作


时至今日,企业招聘人员所面对的困境,可以说是异常艰辛。为了证明招人真的非常痛苦,我们随手在知乎、微博这些网站上输入关键词“招不到人”,结果…可想而知…




现状就是:企业招不到合适的人,求职者找不到合适的工作。



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平均招聘周期长、录取率低已成顽疾

每100个候选人只录取一个,简历看到头秃

 

从2017年开始,一二线城市纷纷加入人才战,大型知名企业开始建立雇主品牌,各种高端人才利好政策,愈发加剧了招聘市场的两级分化。那中小型企业该怎么办?招聘一个员工的平均周期、成本,投递简历的求职者中录取成功率,这些数据可谓触目惊心!

 

根据Glassdoor 2017年的调查显示,即使在劳动力密集的中国,平均招聘一个人的时间需要24.7天,而这仅仅是国内市场的平均数。在中小型企业快速发展的当下,人才流动性强,一二线城市的平均招聘周期,我相信,远远高于这个数字。


同年,由DHI Group’s Hire Indicator调查显示,招聘一名HR或行政人员,平均需花费40天,招聘一名工程师需要长达62天。

我们再来看,Lever (a recruiting technologycompany) 在2016年发布的一份报告,调查显示,在1000人以下的企业,平均录取率为94:1,1000人以上企业平均录取率为129:1。



也就是说,招聘人员如果需要招聘5个人,需要看的简历平均有500份。这个数字有多恐怖呢?

 

对于有大量招聘需求的公司而言,先不说能不能拿到这么多简历,即使拿到了,怎么样快速识别自己需要的人才?我们都知道,网络时代,到处都是“教你快速写出高大上的简历”、“简历优化技巧”,甚至还有专门开设培训班,教候选人如何写简历的。

 

面对这么多简历,每一份都很好看,而学历背景等条件,也不再是硬性门槛,简历无法传达更精准、更直观的信息给招聘人员。

 

且不说招聘人员需要花费大量时间筛选简历,或许有些优秀的人才仅仅因为简历,而错失机会。

 

那么如何解决这一个问题?



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 转变思维,让人工智能来帮你!

“三维简历”新概念,AI智能分析,精准快速识别人才

 

传统简历已经无法体现多元人才的技能特长,HR想要通过一定的硬性门槛过滤掉不合适的人才的时代也应成为历史。面对企业快速发展所需,针对不同职位的不同任职资格,需要重新被定义,而这个任职资格,也将作为评估候选人的录取标准。

 

通过为每个职能设定更为详尽的任职资格,提示候选人,提供更加三维、更为直观的信息,供HR判断其资质,将成为大势所趋。

 

那么,如何借助工具,为候选人提供机会更充分直观地展示自己,为HR提供更为精准、高效的数据分析?

 

MAYO基于原一体化人力资源云端系统Apollo RMS模块,单独开发推出Lasso AI Video Interview, 利用人工智能,通过对应聘者的面部微表情评估即时语音分析,判断候选人是否符合公司预设的对人才的需求。



并支持对所有参与应聘的候选人进行个人特质评分,自动生成雷达图、人才矩阵,且支持交叉对比,实现更精准、快速筛选出最优人选。



对候选人而言,视频录制的方式,可以足不出户参与面试,即时高效,且拥有多次录制机会,且能更直观的展示自己除了硬性技能以外的,如表达能力、沟通能力、亲和力等等。

 


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双向匹配,拒绝人才流失


HR与用人部门协作,明确细化任职资格。

候选人充分准备,三维展示技能。


双向匹配无误,招聘流程则最大化得以优化。企业更可通过Lasso,唤醒沉睡简历库,拒绝人才流失!

 

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