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​996?我是来工作的,又不是来精准扶贫!

日期:2019-04-26
作者:MAYO人力资源

01

“996引热议,ICU成热词”


最近网上一直在讨论996,尤其是马云的一番关于996的言论,更加引起了激烈的讨论。

 

马云说:

 

“能做996是一种巨大的福气,很多公司、很多人想996都没有机会。如果你年轻的时候不996,你什么时候可以996?

“今天中国BAT这些公司能够996,我认为是我们这些人修来的福报。

“如果你不热爱,哪怕8个小时你都嫌很长,如果你热爱,其实12个小时不算太长。

 

(马云关于996的部分观点)


甚至有网友做了一个996.icu的网站,还列出了996有违宪法、劳动法的条例(不得不感叹网友实在有才):



可能把这些话单独拿出来,稍微有点断章取义的意思,但总体来说和马云想表达的意思差不太多,即:年轻人需要奋斗,通过比别人更加努力的奋斗,来为自己争取更好的生活。

 

但我们真正要讨论的到底是什么?是一句“你要奋斗”就可以简单回答的吗?

 

02

“996≠奋斗,奋斗≠996”

 

企业发展要靠人,人要发展,同样也要靠企业。企业的价值观与员工的价值观,需要双向匹配,同样的,企业与员工是需要双向赋值的。

 

当然了,像阿里巴巴这样国内排名第一的企业,其体系,理念,都是完善的,它能给员工提供的,也比其他企业更全面。所以我们会看到很多年轻人,愿意996,甚至007,为了去阿里,为了留在阿里,也为了能够在阿里有更好的发展。

 

那其他尚未发展成熟的企业呢?有不少企业,疏忽了“人效”的价值,一味的硬性软性要求员工加班,带来的成果呢?没有人可以保证。

 

同样,也没有人可以保证,是不是所有的公司实行996只能是好的。

 

马云的言论只告诉了热爱奋斗的年轻人,要敢于奉献自己的时间和精力,因为会收获更多。但他没有告诉我们,在什么样的公司996才是值得的。

 

再者,每个人对于“奋斗”的理解可能不尽相同。工作中的奋斗是奋斗,对生活及兴趣爱好的投入,也不该被诟病,反而应该积极提倡,比如马拉松、滑翔伞、游泳,这些都是很好的兴趣爱好。这也是为什么很多公司会组织素质拓展,大家都明白劳逸结合的道理不是吗?

 

03

“年轻≠动荡,变革是关键”

 

很多HR都在抱怨,为什么现在的90后,00后,跳槽的频率这么高,90后平均1年换一份工作,00后平均7个月就跳槽,这是为什么?

 

所有人都在告诉年轻人要适应职场,但我们今天是否来理性思考一下,是不是职场正在面临一个变革的关键点?

 

说到底,最重要的就是观念冲突。比如:工作方式、工作理念、企业文化等等。互联网的快速发展,让所有人都看到了多元化的世界,观点思维的碰撞,正在带领我们进入一个和过去全然不同的时代。

 

年轻一代希望自己的声音被听见,价值得到体现,同时能在工作中充实自我,渴望平等、尊重。这些都是未来的趋势,如果企业的管理理念仍然无法转变,冲突只会更大,而且没有办法解决问题。

 

归根结底,我们要分析背后的原因究竟是什么,是真的因为年轻人不奋斗,所以要提倡996吗?不是的,对于奋斗者而言,我们向他们致敬,但同时,我们也希望职场能够为年轻一代劳动力,做出改变。

 

任何事情都需要客观看待,我们不支持996,我们也不反对996,个体的需要、少数人的需要都需要被重视,千万不能以偏概全。



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